Wat is goed werkgeverschap?

In de wet is vastgelegd dat u zich als ‘goed werkgever’ moet gedragen. Dat klinkt logisch, maar ook best vaag. Wat houdt goed werkgeverschap eigenlijk in, wanneer speelt het een rol en wat heeft het met verzekeringen te maken?

Goed werkgeverschap betekent dat u als werkgever rekening houdt met de belangen van uw werknemers en dat zij niet aan uw willekeur zijn overgeleverd. Werknemers hebben ten aanzien van hun baas bepaalde verwachtingen. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat u die verwachtingen waarmaakt, dat zij dezelfde rechten hebben als andere medewerkers en dat u hen gelijk behandelt. U mag met andere woorden geen misbruik maken van uw machtspositie.

Ingrijpende beslissingen
Rekening houden met uw werknemers betekent ook dat u niet zomaar ingrijpende beslissingen mag nemen. U moet deze duidelijk kunnen motiveren en hebben onderzocht welke relevante feiten en belangen een rol spelen. U overlegt daarover met de werknemers, gaat in op hun eventuele bezwaren en weegt hun belangen mee. In allerlei situaties kunt u aangesproken worden op goed werkgeverschap. U mag bijvoorbeeld een bonus die al jarenlang wordt uitgekeerd niet zomaar stopzetten. Of iemand op staande voet ontslaan zonder dat u onderzoek heeft gedaan en informatie heeft verzameld. En u bent aansprakelijk voor schade die de werknemer oploopt in de werksituatie, ook als u geen invloed kon uitoefenen op de omstandigheden, zoals bij een zakenreis of een personeelsuitje.

Alleen juridisch benaderen?
Wat heeft goed werkgeverschap te maken met verzekeringen? Dat hangt ervan af hoe u er invulling aan geeft. U kunt goed werkgeverschap invullen vanuit het idee: juridische problemen met werknemers voorkomen. Want als het tot een conflict komt zal de rechter beoordelen of u zich heeft gehouden aan de beginselen van goed werkgeverschap zoals zorgvuldigheid, vertrouwen en gelijkheid. Een goede rechtsbijstandverzekering en de juiste aansprakelijkheidsverzekeringen staan dan misschien boven aan uw lijstje.

Of als zorgplicht?
Maar u kunt goed werkgeverschap ook invullen vanuit het idee: zorgen voor uw werknemers. Dat gaat verder dan netjes met uw mensen omgaan. Als werkgever wilt u dan ook een veilige werkomgeving bieden, duurzame inzetbaarheid stimuleren, doorstromingskansen creëren, goede arbeidsvoorwaarden formuleren en een goede werk-privébalans mogelijk maken. Dan is een goed arbeidsvoorwaardenpakket met inkomensverzekeringen, een goed pensioen en collectieve verzekeringen belangrijk voor u.

Bespreek uw verzekeringsmogelijkheden
Denkt u na over hoe u invulling geeft aan goed werkgeverschap? Neem contact op met ons kantoor om te bespreken welke verzekeringen op dat gebied iets toe te voegen hebben.



13-07-2021
Kvk nummer 30126130| WFT nummer 12004564| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top